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必要时，个好可以拿起法律武器，根据具体情况追究侵害人的民事责任、行政责任，甚至刑事责任，以维护自身合法权益。作为用人单位应当给予职场性骚扰和token和imToken哪个好霸凌足够的重视，个好在规章制度中作出相应规定，个好列举常见职场性骚扰和霸凌行为，并对其进行相应处罚。
同时，个好设立有效的监督和申诉机制，劳动者遭受职场性骚扰和霸凌后可向单位进行举报，单位及时进行调查和介入。北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯和北京市冠衡律师事务所律师吕博雄表示，个好如果遭遇职场性骚扰或者霸凌，个好要及时收集保留相关证据，并寻求用人单位帮助，必要时可以拿起法律武器维护合法权益。苏某还认token和imToken哪个好为，个好职场性骚扰往往伴随职场霸凌。
此外，个好若用人单位未制定性骚扰防治制度或未采取合理处分措施，个好受害员工可以用人单位未采取措施制止工作场所的性骚扰而提起性骚扰损害赔偿之诉。张某表示：个好我不知道算不算霸凌，但是我的确遭受过王某在背后散播谣言，而起因就是我看不惯王某性骚扰同事，把这件事说了出来。
此外，个好刘凯表示，预防和制止工作场所的性骚扰是用人单位对女性员工必须履行的义务，是提供劳动保护的一个重要方面。
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